Co je sociální podnikání?

podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí
sociální podnikání hraje důležitou roli v místním rozvoji a vytváří pracovní příležitosti pro osoby se společenským (nebo zdravotním) znevýhodněním
zisk je z větší části použit pro další rozvoj sociálního podniku
pro sociální podnik je stejně důležité dosahování zisku i zvýšení veřejného prospěchu

Sociální podnik EKO Králíky v.o.s. naplňuje principy sociálního podnikání, podporuje místní iniciativy a lokální partnerství na regionální úrovni.

Projekt podporuje tvorbu pracovních míst pro osoby ze znevýhodněných sociálních skupin a jejich integraci na trh práce.

Sociální podnik EKO Králíky v.o.s. vznikl za podpory Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.

Principy sociálního podnikání

I. Obecné principy

Posláním společnosti EKO Králíky v.o.s. (dále jen "společnost") je realizace sociální politiky a sociálního podnikání na českém trhu. Základním posláním je prosazovaní principů sociální ekonomiky ve svých službách a produktech. Hlavním cílem je vytvářet pracovní příležitosti pro osoby znevýhodněné na trhu práce a k tomu jim poskytovat přiměřenou pracovní a psychosociální podporu. Dalším cílem je všeobecná podpora a propagace sociálního podnikání a jeho rozvíjení. Pro naplňování těchto cílů jsou stanoveny vnitřní postupy a zásady.

Poslání sociální společnosti

Poslání společnosti odpovídá principům sociálního podnikání a je v souladu se základním smyslem sociálních podniků.
Společnost se řídí vnitřními postupy a systémem řízení, které spoluvytváří podmínky k naplnění základního poslání společnosti.
Společnost monitoruje plnění svého poslání a na základě zpětné vazby přijímá adekvátní opatření.

II. Principy sociálního podnikání

Společnost provozuje aktivity prospívající především osobám sociálně vyloučeným nebo ohroženým sociálním vyloučením.
Společnost zaměřuje svou činnost a služby na vyloučené a ohrožené lokality s vysokou mírou nezaměstnanosti.
Společnost naplňuje podstatu sociální ekonomiky ve svých službách a v dalších předmětech podnikání za účelem dalšího rozvoje a podpory dalších místních a regionálních aktivit, především neziskových organizací.
Společnost, bude-li vytvářet zisk, tento ve výši minimálně 51 % zpětně reinvestuje do rozvoje svých služeb a zvyšování jejich kvality.
Společnost zaměstnává minimálně 60 % zaměstnanců patřících do skupiny osob sociálně vyloučených nebo ohrožených sociálním vyloučením a podporuje jejich sociální začleňování.
Společnost všeobecně veřejně prezentuje své cíle a záměry, seznamuje širokou veřejnost s principy a zásadami svého podnikání, podporuje všeobecné povědomí společnosti o podstatě a myšlence sociálního podniku a sociální ekonomiky.
Společnost se snaží, za účelem místního rozvoje, upřednostňovat využívání místních zdrojů (lidských, podnikatelských, investičních) a podporuje ideu společenské odpovědnosti při řešení místních potřeb.
Společnost dodržuje zásady enviromentálního hospodaření, podporuje projekty environmentálního rozvoje.

Podnikání

Společnost zpracovala základní podnikatelský plán, který minimálně jednou ročně hodnotí a aktualizuje. Součástí podnikatelského plánu je marketingový plán a akční plán řízení rizik společnosti.
Společnost disponuje potřebnými oprávněními k vlastní podnikatelské činnosti, které průběžně doplňuje dle potřeby.
Společnost se řídí vnitřními normami (směrnice a interní opatření). Normy procházejí aktualizací, jsou odsouhlaseny všemi zaměstnanci, kteří tato pravidla spoluvytvářejí a dodržují.

Podnikatelský plán je ke stažení >>zde<<.

Nahoru

Financování

Společnost zajišťuje stanovené příjmy z vlastních aktivit (služeb). Případné další zdroje financování (dary, dotace a granty z veřejných rozpočtů) jsou doplněním příjmů, které vyrovnává znevýhodnění firmy vyplývající ze zaměstnávání znevýhodněných osob na trhu práce.
Ekonomická strategie společnosti vede k postupnému růstu konkurenceschopnosti a následnému udržení požadované úrovně obratu a zisku.
Společnost reinvestuje minimálně 51 % příjmů generovaných sociální společností zpět do rozvoje.

Provoz a bezpečnost sociálního podniku

Společnost má zpracované základní provozní postupy a opatření.
Společnost má stanovena možná pravděpodobná i méně pravděpodobná nebezpečí a vypracovaná pravidla, jak jim předcházet a jak postupovat, pokud nastanou. K základním požadavkům má zpracovány směrnice BOZP.
Všichni zaměstnanci byli seznámeni s provozními postupy a proškoleni v BOZP. Postupy jsou všem zaměstnancům dostupné a jsou používány v praxi. Je zajištěno pravidelné školení BOZP.

Informovanost, komunikace a prezentace

Společnost prezentuje své služby s využitím všech dostupných prostředků. Základem je prezentace na webových stránkách společnosti. Tato prezentace je veřejně dostupná; obsahuje základní informace o firmě, produktech či službách, které nabízí, o pracovních podmínkách, možnostech zaměstnání, obsahuje také adresu a kontakty.
Společnost komunikuje otevřeně a pravdivě se všemi subjekty. Pro zkvalitnění komunikace je zaveden systém pro řešení stížností a námětů. Každá stížnost i námět jsou pro nás impulsem ke zlepšení. Stížnost nebo impuls je možné podat i elektronicky - e-mailem z těchto webových stránek.

III. Principy zaměstnávání

Společnost zaměstnává minimálně 60 % osob znevýhodněných na trhu práce. Jedná se o plné pracovní úvazky.
Společnost zaměstnává ty znevýhodněné, kteří potřebují delší dobu adaptace při nástupu do zaměstnání a dlouhodobou, popř. opakovanou pracovní podporu nutnou pro jeho udržení.
Všichni zaměstnanci jsou v pracovněprávním vztahu se společností a jsou za svoji práci finančně ohodnoceni. Pracovní podmínky jsou rovnocenné pro všechny zaměstnance.
Společnost má jasně stanovenou organizační strukturu a systém řízení, který je popsán a je všem srozumitelný.

Zaměstnávání znevýhodněných osob

Společnost zaměstnává minimálně 60 % osob, které mají ztížený vstup na běžný trh práce.
Společnost má stanovena nediskriminační kritéria a způsob výběru zaměstnanců.
Všichni zaměstnanci mají se společností písemně uzavřenu pracovní smlouvu (DPP nebo DPČ v případě výpomoci, brigády).
Všichni zaměstnanci mají stanovenu základní mzdu, která odpovídá jimi zastávané pozici, výši pracovního úvazku a druhu práce v daném regionu.
Společnost prosazuje zásady naplňování rovných příležitostí a to ve všech činnostech společnosti (výběr zaměstnanců, hodnocení i kariérní postup v organizační struktuře). Zvláštní pozornost je věnována rovným příležitostem mezi muži a ženami. Specificky je věnována pozornost podpoře znevýhodněných pracovníků v systému zaškolení, individuální podpora apod.

Stanoveno a odsouhlaseno v Králíkách 1. 9. 2014.